日照職業技術學(xué)院
高層次人才引進(jìn)暫行辦法
爲提升學(xué)校師資質量，改善師資結構，拓寬人才引進(jìn)途徑，強化人才引進(jìn)管理，依據《關于實施“日照英才”工程支持新舊動能(néng)轉換的意見》（日發(fā)〔2018〕36号），制定本辦法。
一、人才引進(jìn)條件
（一）高層次人才
指具有5年以上在國(guó)内外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位從事(shì)技術研發(fā)或管理工作經(jīng)曆，創新能(néng)力較強，業績突出的人員。分爲以下3個類别：
A類：
經(jīng)認定的國(guó)（境）外科學(xué)院（工程院）院士、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
“千人計劃”和“萬人計劃”人選；“長(cháng)江學(xué)者”；中國(guó)科學(xué)院“百人計劃”人選。
“新世紀百千萬人才工程”國(guó)家級人選；國(guó)家有突出貢獻的中青年專家；國(guó)家傑出青年基金獲得者。
獲國(guó)家自然科學(xué)獎、國(guó)家技術發(fā)明獎、國(guó)家科學(xué)技術進(jìn)步一、二等獎的前3位完成(chéng)人。
享譽國(guó)内外的經(jīng)濟學(xué)家、大師級文化藝術名家和知名人士等。
B類：
享受國(guó)務院特殊津貼專家；“泰山學(xué)者”或者相應層次人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；國(guó)家級教學(xué)名師。
省部級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室學(xué)術帶頭人。
獲省自然科學(xué)獎、技術發(fā)明獎、科學(xué)技術進(jìn)步一等獎的前 2位完成(chéng)人。
獲省社會科學(xué)優秀成(chéng)果獎一等獎的前第1位完成(chéng)人。
C類:
專業知識紮實，有較大發(fā)展潛力擇業期（畢業3年内）全日制普通高校（含國(guó)家承認的海外全日制高校）博士研究生,年齡一般不超過(guò)40周歲。
在相關行業、專業領域和高等職業教育領域具有較高的影響力和威望的專業（學(xué)科）帶頭人,高校人員需擔任本專業（學(xué)科）帶頭人三年以上，一般具有正高職稱（副高職稱需具有博士學(xué)位），企業、行業人員需在相關領域知名企業的高層管理工作或在相關行業協會擔任重要職務，承擔并主持過(guò)企業、科研院所相關國(guó)家級重大項目。年齡一般不超過(guò)50周歲。
（二）緊缺高技能(néng)人才
按照《關于加強高技能(néng)人才工作助推産業轉型升級的意見》（魯人社發(fā)〔2017〕22号）文件規定辦理。需具有專科以上學(xué)曆，在專業實踐方面(miàn)符合以下類别之一：
Ⅰ類：中華技能(néng)大獎獲得者、全國(guó)技術能(néng)手、國(guó)家技能(néng)大師工作室主持人，齊魯首席技師、山東省技術能(néng)手等。
Ⅱ類：5年及以上專業工作經(jīng)曆，具有工程師及以上專業技術職務資格或技師（國(guó)家職業資格二級）及以上職業資格的人員，且獲省級一類技能(néng)大賽職工組一等獎或國(guó)家一類大賽一、二等獎的人員。
Ⅲ類：在校期間獲得全國(guó)職業院校技能(néng)大賽一等獎的優秀畢業生。
二、人才引進(jìn)方式
（一）全職引進(jìn)。全職引進(jìn)高層次人才納入高校人員控制總量備案管理。
（二）柔性引進(jìn)。對(duì)不能(néng)全職來校工作的人員，協商确定工作時間、任務，以目标責任合同、聘期管理的模式，來校參與教育教學(xué)及科研服務等工作。柔性引進(jìn)人才需每年到校實際工作1個月以上。
柔性引進(jìn)的主要對(duì)象爲本辦法中所列人才，以及具有國(guó)内外知名企業、高校、科研單位及相關機構關鍵崗位從事(shì)技術研發(fā)或管理工作經(jīng)曆，創新能(néng)力較強、經(jīng)驗豐富、業績突出的人員，經(jīng)學(xué)校研究可聘爲兼職教授或産業教授。
（三）項目引進(jìn)。有意向(xiàng)者可以項目或團隊形式與學(xué)校合作，學(xué)校幫助申請日照市人才工作項目。按照日照市相關規定辦理兌現待遇。
三、人才引進(jìn)待遇
拟引進(jìn)人才如同時具有獲獎榮譽、主持項目、職務等，按就“高”原則兌現相關待遇。具體規定如下：
（一）A類
1.院士待遇面(miàn)議。
2.其他人才一次性給予30-50萬元科研經(jīng)費，3年内每人每月發(fā)放5000元生活補貼。
3.提供240平米左右複式免費住房一套,在校工作滿6年無償贈與全部産權。
（二）B類、Ⅰ類
1.一次性給予10-30萬元科研經(jīng)費，3年内每人每月發(fā)放4000元生活補貼。
2.提供140平米左右免費住房一套,在校工作滿6年無償贈與全部産權或提供240平米左右住房一套免費居住。
（三）C類
1.全職到校工作的，三年内每月發(fā)放3000元生活補貼。
2.提供過(guò)渡性人才公寓，免費居住。
3.在學(xué)校工作滿五年在日照首次購房的，由财政一次性給予15萬元購房補貼。
（四）其他情況
1.爲鼓勵學(xué)校高層次人才專心教學(xué)科研工作，對(duì)未享受學(xué)校住房房改政策的高層次人才，在校期間取得省級科學(xué)技術進(jìn)步獎一等獎以上成(chéng)果主持人、省自然科學(xué)基金項目主持人、國(guó)家級教學(xué)成(chéng)果獎二等獎以上主持人或取得A、B類人才所列成(chéng)果業績的，根據其學(xué)術水平及業績貢獻由學(xué)校按人才評審程序評定後(hòu)，經(jīng)黨委研究，可提供140平米左右住房免費居住。
2.校内教師帶薪攻讀博士學(xué)曆學(xué)位，自取得學(xué)曆學(xué)位在校工作滿6年，每月發(fā)放3000元生活補貼，補貼期爲3年。
3.學(xué)校引進(jìn)未享受到人才待遇博士，自2019年起(qǐ)，每月發(fā)放3000元生活補貼，補貼期爲3年。在學(xué)校服務未滿6年離職的，收回學(xué)校全部補貼。
四、人才引進(jìn)程序
1.用人單位或者應聘人員提出申請，填寫《高層次人才報名登記表》。
2.成(chéng)立專家組對(duì)應聘人員的材料、證件等進(jìn)行資格審查，并确定初審合格人選。
3.成(chéng)立招聘評審小組對(duì)應聘人員進(jìn)行需求評估、人才層次評審，提出入圍人員名單。
4.組織入圍人員到校面(miàn)談，确定推薦人員名單。與柔性引進(jìn)人員協商确定待遇。
5.黨委研究确定拟聘人員。
6.組織全職引進(jìn)拟聘人員考察、體檢。
7.爲全職引進(jìn)人員辦理入職手續，到市相關部門備案。與柔性引進(jìn)人員簽訂工作協議。
采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)或項目引進(jìn)方式，可根據人才具體情況一事(shì)一議。
五、人才管理與考核
柔性引進(jìn)的人才由組織人事(shì)處協同相關用人部門進(jìn)行考核。考核依據雙方商定的協議，按年度進(jìn)行，提出考核結論，提出兌現待遇意見和是否續聘的建議，經(jīng)人才招聘評審小組審定。考核結果由人事(shì)部門備案，并協同相關部門辦理相關手續。
全職引進(jìn)的人才需參加學(xué)校組織的服務期屆滿考核。
六、組織領導
人才引進(jìn)工作由學(xué)院黨委領導，紀委監督；組織人事(shì)處負責具體實施；根據需要成(chéng)立由學(xué)校分管人事(shì)的領導任組長(cháng)，由組織人事(shì)、科研規劃、教務及相關院部負責人爲成(chéng)員的人才招聘評審小組，負責對(duì)拟聘人才層次的認定和考察、面(miàn)談等工作。
七、本辦法自公布之日起(qǐ)施行，由組織人事(shì)處負責解釋。
日照職業技術學(xué)院黨委辦公室 2019年1月22日印發(fā)
